原标题:东谈主社部、最高法明确法律适用门径聚色阁 不得变相调岗镌汰孕期女员工待遇 主体不适格的竞业限制条约不具有拘谨力 东谈主力资源社会保障部、最高手民法院16日集中发布第四批行状东谈主事争议典型案例,聚焦社会保障、竞业限制等问题,要点明确用东谈主单元不行通过变相赈济责任岗亭镌汰孕期女员工工资及福利待遇、用东谈主单元未照章交纳养老保障费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业限制条约不具有拘谨力等法律适用门径,对晋升行状东谈主事争议案件处分质效、提高行状者服务权益保障水平具有遑急趣味。 竞业限制...
(2025-04-19)